КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

администрации и трудового коллектива

МБОУ «Школа № 21»

на 2015-2017 гг.

Раздел 1. Общие положения

 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации 2002г. и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенный между работниками школы и работодателем.

1.2. Сторонами, заключившими настоящий коллективный договор являются: работники МБОУ «Школа № 21» в лице председателя совета трудового коллектива Пентюриной Н.В. с одной стороны, и директора МБОУ «Школа № 21» Галаевой Н.А. с другой стороны, которая представляет интересы учредителя (администрация города Нижнего Новгорода) и именуется в дальнейшем работодателем.

1.3. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления достичь компромиссных решений.

1.4. Работодатель рассматривает совет трудового коллектива школы и коллективный договор как существенную и важную конструктивную силу, направленную на реализацию целей и интересов. При выполнении коллективного договора работодатель и совет трудового коллектива обязуются демонстрировать обоюдное доверие, взаимопонимание, откровенность, избегать конфронтации при решении социальных проблем. В случае возникновения различий в подходах и недоразумениях они будут разрешаться посредством тесных и открытых контактов работодателя и совета трудового коллектива (далее – СТК). Для того чтобы эти условия увенчались успехом, работодатель и СТК должны согласованно работать друг с другом на благо трудового коллектива школы.

1.5.   Коллективный договор распространяется на всех работников школы, гарантирует защиту прав и интересов работников.

1.6. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора и утверждаться в качестве приложения к коллективному договору решением трудового коллектива и работодателем.

1.7.  Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания директором школы и председателем СТК после одобрения его на общем собрании трудового коллектива и действует в течение 3-х лет.

Раздел 2. Соответствие трудового и коллективного договоров

2.1. Порядок заключения трудового договора и условия приема работников на работу определяется ТК РФ (ст.63-71). Настоящим положением устанавливаются обязательные правила для работодателя:

2.1.1. принимаемого в школу работника знакомить с коллективным договором до заключения с ним трудового договора;

2.1.2. трудовой договор заключать только в письменном виде с изложением основных условий работы, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором, соглашениями и законодательством о труде.

2.2.  Работодатель может принять работника по трудовому договору с указанием срока его действия только в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. 

Раздел 3. Хозяйственно-экономическая деятельность школы

3.1. Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто совместными усилиями, направленными на повышение эффективности учебного процесса, сохранение рабочих мест, повышение материального благополучия каждого работающего. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства:

3.1.1. обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность школы, обеспечить каждого работника соответствующим объемом работы;

3.1.2. утверждать штатное расписание, размеры должностных окладов согласно новой системы  оплаты труда работников бюджетной сферы;

3.1.3. решать вопросы о реорганизации школы, сокращении численности или штатов;

3.1.4. формировать и расходовать фонды в части, направленной на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива;

3.1.5. утверждать положение,  касающиеся интересов работников;

3.1.6. решать другие вопросы, имеющие значение для коллектива школы.

3.2. Работодатель обязуется не реже двух раз в год проводить собрания трудового коллектива с отчетом о деятельности школы в рамках выполнения коллективного договора.

Раздел 4. Труд и заработная плата

Договоренность сторон предполагает:

4.1. В области оплаты труда исходить из того, что каждому работнику должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства на жизнь и содержание семьи в соответствии с его квалификацией, трудоспособностью и качеством труда.

4.2. Минимум заработной платы работников школы не может быть ниже минимума, официально установленного в законодательном порядке правительством РФ.

4.3. Порядок и условия оплаты труда работников, доплаты, надбавки, премирования и другие выплаты стимулирующего характера согласовываются с СТК в соответствии со ст.133-158 ТК РФ.

4.4. Своевременное уточнение тарификации работников в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации.

4.5. Своевременное ознакомление всех работников школы с условиями оплаты труда, а также с табелем учета рабочего времени.

4.6. Обеспечение обязательной выдачи каждому работнику расчетного листка с указанием начислений и удержаний заработной платы. Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, натуральной оплаты или в какой-либо другой форме (Конвенция МОТ №95 «Об охране заработной платы»).

4.7. Работу в выходные и праздничные дни оформлять приказом и предоставлять отгулы в каникулярное или иное время (не в ущерб учебному процессу).

4.8. Предоставление информации коллективу о размерах финансовых поступлений (средств госбюджета, выделяемых по нормативам, внебюджетных средств, доходов от хозяйственной деятельности школы, целевых вложений сторонних организаций и частных лиц).

4.9. Установление предельной наполняемости классов – не более 25 человек (в соответствии с Типовым положением об бразовательном учреждении).

4.10.  Производить работникам выплаты компенсационного характера:

4.10.1.  за вредные условия труда (с учетом аттестации рабочего места) – до 12%;

4.10.2.  за работу в ночное время – не менее 20%;

4.10.3.  за сверхурочное время, а также за работу в выходные и праздничные дни в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством.

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха

Стороны договорились:

5.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

          Норма часов учебной работы – 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

5.2. В рабочее время педагогических работников включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

5.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной работы устанавливаются также в астрономических часах, включая перерывы (перемены), а также динамическую паузу.

5.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и нормы часов учебной работы являются расчетными величина для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом педагогической работы или учебной работы в неделю.

5.5. За педагогическую или учебную работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной работы.

5.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного года. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением количества классов.

5.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, групп, сокращением количества классов.

5.8. Временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

5.9. Об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

5.10. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии дозагрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы в неделю: 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

5.11. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых МБОУ «Школа № 21» является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин.

5.12. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, оплачивается дополнительно.

5.13. Продолжительность рабочего времени для остальных работников (кроме педагогических) 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором.

5.14. Разработать (по согласованию с СТК) график рабочего времени работников школы (лаборантов, уборщиков рабочих помещений, рабочих и др.) с учетом специфики их работы. Ознакомить с этим графиком работников (под роспись) не позднее, чем за месяц до его введения в действие.

5.15. Привлечение работников для выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями, проводить только с их согласия.

5.16.        Расписание уроков составлять по согласованию с СТК с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

5.17.        Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год не позднее, чем за 3 месяца до его начала с учетом рекомендаций школьных методических объединений.

5.18.        Составлять график отпусков текущего года по согласованию с СТК и своевременно доводить его до сведения всех работников школы.

5.19.        Установить продолжительность ежегодного трудового отпуска для педагогических работников – 56 календарных дней, а для остальных работников – не  менее 28 календарных дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

5.20.        Работникам школы предоставить право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника с подобной просьбой и от наличия возможности обойтись без работника в течение определенного времени. Их возможная продолжительность:

5.20.1.  при заключении брака – 3 дня;

5.20.2.  при праздновании юбилея – 2 дня;

5.20.3.  в связи со смертью близких родственников – 3 дня;

5.20.4.  при переезде на новую квартиру – 3 дня;

5.20.5.  в других случаях – по усмотрению администрации.

Раздел 6. Занятость работников школы.

Условия высвобождения кадров.

Стороны договорились:

6.1. Разработать прогноз занятости учителей на ближайшие 3-5 лет, согласовывать его с СТК. На его основе предусмотреть переподготовку кадров и повышение квалификации работников.

6.2. Информацию о закрытии классов (групп) с высвобождением работников доводить до сведения СТК не менее, чем за 3 месяца.

6.3. Увольнение работников по инициативе работодателя (ст.81-82 ТК РФ) производить с предварительного согласия СТК, если работники являются членами совета трудового коллектива, действующего в школе.

6.4. Высвобождаемым работникам школы гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством, при реорганизации и ликвидации организации (ст.178-181 ТК РФ).

Раздел 7. Охрана труда

Стороны договорились

7.1.   Провести обучение и проверку знаний работников школы по охране труда.

7.2.   Заключить соглашение по охране труда.

7.3.   Совместно с СТК организовать контроль за состоянием условий и охраны труда и выполнением соглашения по охране труда.

7.4.   Регулярно на совместных заседаниях с СТК рассматривать вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в школе и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

7.5. Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда, предусмотренных Основами законодательства РФ об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах. 

Раздел 8. Охрана здоровья

Стороны договорились

8.1.   Ввести обязательное медицинское страхование работников.

8.2. Ежеквартально проводить анализ причин заболеваемости работников с временной и стойкой утраты трудоспособности. По результатам анализа наметить конкретные меры по профилактике заболеваний.

Раздел 9. Социальное страхование

9.1. Работодатель обязуется осуществлять государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством, для чего в школе создается комиссия по социальному страхованию из представителей администрации школы и членов СТК, которая рассматривает вопросы оздоровления работников школы и членов их семей, осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию.

9.2. Комиссия полномочна определять необходимое количество путевок для отдыха и лечения работников, а также путевок в оздоровительные лагеря для их детей.

Раздел 10. Социально-бытовые льготы и гарантии

Администрация и СТК совместно:

10.1. Взаимодействуют с жилищным отделом администрации Московского района по вопросам улучшения жилищных условий работников школы.

10.2. Организуют в период летних отпусков работу загородных дач для детей дошкольного возраста и ДОЦ для детей до 14 лет работников учреждения образования. Обеспечивают дотацию стоимости путевок.

СТК:

10.3.  Осуществляет контроль за соблюдением жилищного законодательства.

10.4.  Обеспечивает возможность отдыха в 3 смены в летних оздоровительных лагерях детей работников образовательных учреждений.

10.5.  Обеспечивает детей работников образовательного учреждения членов СТК за счет средств социального страхования новогодними подарками.

 

Раздел 11. Взаимодействие сторон.

Участие СТК в управлении образованием.

Стороны договорились:

11.1. Работодатель признает исключительное право СТК вести переговоры от имени трудового коллектива по вопросам заключения коллективного договора, установления режима труда, социального развития коллектива и т.д.

11.2. СТК обязуется проводить работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению работниками школы качественного выполнения своей работы, соблюдению действующих в школе правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

11.3.  СТК добивается обеспечения права на труд, улучшения качества жизни работников и членов их семей.

11.4. СТК осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом его нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с работодателем по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов, строя свои отношения на принципах взаимоуважения и сотрудничества.

11.5. Работодатель заблаговременно ставит в известность СТК обо всех готовящихся крупных организованных изменениях в деятельности школы.

11.6. СТК своей деятельностью способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между работодателем и работниками по вопросам, представляющим взаимный интерес.

11.7. СТК оставляет за собой право участия в общероссийских и областных акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования.

Раздел 12. Разрешение споров (конфликтов) по условиям,

включенным в коллективный договор.

12.1.  Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новых требований и  не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.

12.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств они разрешаются согласно действующему законодательству (ст.398-418 ТК РФ).

12.3. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии со ст.381-397 ТК РФ и другими нормативными актами.

12.4. Представления СТК о нарушении законодательства о труде подлежат безотлагательному рассмотрению работодателем и принятию мер по устранению нарушений.

Раздел 13. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

Ответственность сторон:

13.1.  Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными и органами по труду исполнительной власти (ст.51 ТК РФ).

13.2. Стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его выполнении на общем собрании трудового коллектива не реже одного раза в год.

13.3. Подписанный сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются работодателем в местный орган по труду исполнительной власти для уведомительной регистрации (ст.40-51 ТК РФ).

13.4.  При нарушении, невыполнении или неудовлетворительном выполнении своих обязанностей по коллективному договору стороны несут следующие меры ответственности перед трудовым коллективом:

13.4.1. СТК:

13.4.1.1. предупреждение о неудовлетворительной оценке его работы;

13.4.1.2. объявление недоверия и переизбрания.

13.4.2. администрация:

13.4.2.1. невыполнение или неудовлетворительное выполнение администрацией своих обязательств по коллективному договору признается как нарушение трудовой дисциплины и влечет за собой меры ответственности, предусмотренные ст.54 ТК РФ.

13.4.2.2. лица, представляющие администрацию, виновные в нарушении невыполнении коллективного договора, привлекаются к ответственности на основании ст.55 ТК РФ.

13.4.2.3. члены трудового коллектива несут ответственность согласно ТК РФ.

13.5. При изменении, дополнении или подготовке проекта нового коллективного договора работодатель и СТК договорились создать совместно комиссию на паритетной основе, которая рассматривает спорные вопросы, готовит предложения для внесения дополнений и изменений в коллективный договор, включает их в проект нового коллективного договора.

Раздел 14. Заключительные положения

14.1. Коллективный договор заключен СТК от имени трудового коллектива школы и работодателем в лице директора.

14.2. Трудовой коллектив МБОУ «Школа № 21» уполномочил СТК подписать настоящий договор.

Новости

Уважаемые родители!

МБОУ "Школа № 21"

с 1 февраля по 30 июня 2018 года начинает запись детей, проживающих на территории закреплённого за школой микроучастка, в 1 класс

Запись будет проходить с 1 февраля строго:

ПО ПОНЕДЕЛЬНИКАМ  с 15.00 до 18.30

И СРЕДАМ с 15.00 до 18.30

по адресу: ул. Шаляпина, д.23

телефон для справок: 241-02-24

ПРИ СЕБЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ИМЕТЬ:

1. Свидетельство о рождении ребёнка (оригинал и ксерокопию)

2. Свидетельство о регистрации ребёнка по месту жительства (оригинал и ксерокопию) или справку о регистрации ребёнка из домоуправляющей компании (оригинал)

3. Родителям, подающим заявление, при себе иметь паспорт

Микроучасток школы

 

 

Уважаемые родители!
Приём граждан по личным вопросам
директором школы
Галаевой Надеждой Анатольевной
будет проходить в 2017-2018 учебном году
по средам с 16.00 до 19.00.
Запись по телефону: 241-44-76

 Виртуальная приёмная директора


 Обратная связь